وظائف وتدريب شركة أكسس للمدفوعات
تدريب أخصائي استقطاب المواهب في اكسس – Axis Talent Acquisition Intern
تفاصيل الفرصة
فرصة تدريب : متدرب استقطاب مواهب (Talent Acquisition Intern) في شركة أكسيس
ملخص الوظيفة
تبحث شركة أكسيس في الوقت الحالي عن متدرب طموح في مجال استقطاب المواهب، وذلك لكي يدعم فريق التوظيف في عمليات البحث والفرز والتنسيق. وبناءً على هذا الاحتياج، تمثل هذه الفرصة خياراً مثالياً لمن يرغب في اكتساب خبرة عملية، خاصة وأن بيئة العمل في الشركة تتميز بالديناميكية والسرعة.
المسؤوليات الرئيسية
سيتولى المتدرب القيام بعدة مهام محورية، حيث تشمل مسؤولياته ما يلي:
- يدعم المتدرب دورة التوظيف كاملة، بداية من البحث عن الكفاءات ووصولاً إلى تنسيق المقابلات.
- ينشر الموظف الشواغر الوظيفية بانتظام، وعلاوة على ذلك، يتابع أداء هذه الوظائف على المنصات الرقمية.
- يفحص المتدرب السير الذاتية بدقة، ومن ثمّ يختار المرشحين الأكثر ملاءمة للمتطلبات.
- يجري المتدرب مكالمات هاتفية أولية، وذلك بهدف تقييم مهارات المتقدمين بشكل مبدئي.
- يجدول الموظف المواعيد بدقة، وبالإضافة إلى ذلك، يتابع مع مديري الأقسام لضمان سلاسة التواصل.
- يحدث المتدرب سجلات المرشحين دورياً، مستخدماً في ذلك منصة ZenATS المتطورة.
- يساعد الفريق في اصطياد المواهب، لا سيما عبر منصة LinkedIn والقنوات الاحترافية الأخرى.
- يعزز المتدرب صورة الشركة كجهة توظيف، كما يقدم الدعم الإداري اليومي اللازم للفريق.
- يضمن المتدرب تقديم تجربة إيجابية للمرشحين، ونتيجة لذلك، يحافظ على سمعة الشركة الطيبة.
المتطلبات الأساسية
تضع الشركة معايير محددة للمتقدمين، إذ يجب أن تتوفر فيك الصفات التالية:
- يحمل المتقدم شهادة جامعية حديثة، أو يدرس في السنة النهائية في تخصص الموارد البشرية.
- يمتلك الشاب شغفاً كبيراً بالمجال، وبالتالي يظهر حماساً في تنفيذ المهام اليومية.
- يتقن المتقدم مهارات التواصل، سواء باللغة العربية أو الإنجليزية بطلاقة.
- يتميز المتقدم بدقة ملاحظة عالية، ولهذا السبب يستطيع إدارة مهام متعددة في وقت واحد.
- يجيد المستخدم التعامل مع برامج Microsoft Office، وخاصة برنامجي Excel وPowerPoint.
- يظهر المتقدم رغبة حقيقية في التطور، بينما يعمل داخل بيئة عمل متسارعة.
مؤهلات إضافية (تفضلها الشركة)
وعلاوة على ما سبق، تمنح الشركة أولوية لبعض المرشحين بناءً على معايير إضافية، وهي:
- ترحب الشركة بمن يمتلك خبرة سابقة، سواء عبر تدريب صيفي أو نشاط جامعي مرتبط بالموارد البشرية.
- تفضل الإدارة المتقدمين الملمين بمنصة LinkedIn، بالإضافة إلى منصات التوظيف الأخرى.
- يمنح الإلمام الأساسي بأنظمة ATS أفضلية للمرشح، ومع ذلك، تظل الرغبة في التعلم هي المعيار الأهم.
